Se acordó la licencia por violencia de género para personas trabajadoras de la UNC La UNC estableció una nueva licencia por violencia de género para las personas que trabajan en su ámbito. La iniciativa fue aprobada en la comisión paritaria docente local y fue propuesta de manera conjunta por la Asociación de Docentes e Investigadores Universitarios de Córdoba (Adiuc) y la Asociación Gremial de Trabajadores de la Universidad Nacional de Córdoba (AGTUNC). El proyecto aprobado contó con aportes de la Unidad Central de Políticas de Género y la Defensoría de la Comunidad Universitaria. Contempla que la nueva licencia sea otorgada con goce de haberes por un plazo máximo de 45 corridos por año, continuos o discontinuos. Este plazo podría extenderse de manera excepcional y fundada con base en las certificaciones pertinentes, por el plazo de 20 días corridos. La licencia no será considerada como licencia por enfermedad y será causal de interrupción de la licencia anual ordinaria. Se estableció que la licencia deberá ser solicitada por escrito -en forma presencial o por medios electrónicos- ante el Área de Personal de la dependencia donde la persona trabajadora preste servicios, debiendo indicar la cantidad de días requeridos. Leé la nota completa: Se acordó la licencia por violencia de género para personas trabajadoras de la UNC | Universidad Nacional de Córdoba El pasado jueves 17 de agosto se llevó a cabo el primer “Taller presencial de la Ley Micaela” destinado a docentes de la FAUD, en el marco del Programa de Políticas de Género de la Secretaría General. A cargo de la Unidad Central de Políticas Género de la UNC se concretó la última instancia de capacitación para que 60 docentes de nuestra facultad pudieran obtener la acreditación final de la Ley Micaela. En el taller se abordaron conceptos, normativas y herramientas para formar, reflexionar y debatir sobre las perspectivas y violencias de género en la UNC, en miras de lograr igualdad de oportunidades, equidad e inclusión de todos los sectores. Desde la FAUD, celebramos la igualdad de derechos, oportunidades y respeto a cada una de las identidades de género. Desde la Secretaría General de la Facultad de Arquitectura, Urbanismo y Diseño queremos compartir una encuesta propuesta por la Unidad Central de Políticas de Género (UNICEPG) para conocer el nivel de intención en participar de un Taller Presencial en el marco de la implementación de la Ley Micaela en la Universidad Nacional de Córdoba (Resolución del HCS Nº 208/2019). Esta Ley Nacional establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres e identidades diversas para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías. Se recuerda que para la Certificación final de la formación Ley Micaela en la UNC, se debe cumplir con tres requerimientos: ¬ Realizar el curso de formación virtual de Ley Micaela. ¬ Asistir al menos a una conferencia virtual del Ciclo de Conferencia en el marco de la Ley Micaela en la UNC. ¬ Participar en al menos uno de los talleres que se brindarán. Por favor, lea con atención y responda todas las preguntas: IMPORTANTE: Este formulario debe ser completado una vez finalizado el curso virtual, como instancia previa para la realización del taller que permitirá la certificación final que establece la Ley Micaela para quienes se desempeñan como docentes, no docentes, funcionarios y funcionarias de la UNC. En caso de no haber podido completar el curso virtual podrá acceder al mismo a través del siguiente link: Formación Docente en género y abordaje de violencias – UNC- “Ley Micaela”: https://edx.campusvirtual.unc.edu.ar/courses/course-v1:CampusVirtual-UNC+AV016+2022_T1/about La Secretaría General invita a toda la comunidad FAUD a participar en el nuevo programa de Asesoría y Coordinación de Políticas de Género. El programa está dedicado a profundizar, formalizar y llevar adelante acciones integrales, complementarias y necesarias relacionadas con las políticas de género. Los objetivos de la Asesoría y Coordinación de Políticas de Género son: El proyecto se llevará a cabo por una comisión de trabajo interclaustro integrada por docentes, estudiantes y nodocentes, que trabajará en conjunto con un equipo técnico. Las funciones de la Comisión Interclaustro son: Las funciones del Equipo Técnico son: La Comisión estará formada por representantes de cada claustro: 3 docentes, 2 estudiantes y 1 nodocente, cuya designación se realizará mediante resolución del HCD, a partir de una convocatoria bianual. El desempeño se realizará como carga anexa si estuviera ejerciendo un cargo rentado. Se valorará la experiencia en tratamiento de cuestiones relacionadas a la problemática de género en quienes integren la Comisión. No deberán ser integrantes o miembros de los Órganos de Gestión de la FAUD. ¡Te invitamos a sumarte a la iniciativa! Resolución RHCD: 23/2022NOVEDADES
Licencia por violencia de género en la UNC
Primer taller presencial Ley Micaela
Encuesta Taller Ley Micaela
Nuevo Programa de Políticas de Género
– Consolidar un espacio destinado a atender las cuestiones referidas a las políticas de género en la FAUD.
– Contribuir a visualizar la perspectiva de género en la FAUD.
– Asegurar la sistematización y canalización de los trámites relacionados a la problemática de desigualdades, inequidades y violencia de género en el ámbito de la facultad.
– Promover la transversalidad de la temática en los distintos claustros y espacios académicos.
– Promover la incorporación de la problemática de género en las áreas académicas, de extensión y de investigación.
– Formalizar y fortalecer los vínculos o redes con otros espacios similares de la UNC, particularmente con el Plan de Acciones y Herramientas para prevenir, atender y sancionar las Violencias de Género en la UNC.
● Implementar programas de información y divulgación referidos a las normativas y políticas de género, violencia y discriminación.
● Organizar actividades de formación e información en cuestiones de género orientadas a cada uno de los claustros.
● Colaborar con el Equipo Técnico en las tareas de acompañamiento, asesoramiento y prevención.
● Atender y garantizar la confidencialidad, sistematización y canalización de los Expedientes relacionados a la problemática de desigualdades, inequidades y violencia de género en el ámbito de la FAUD.
● Brindar Asesoramiento, acompañar y realizar acciones de prevención de Violencias de Género, Situaciones Discriminatorias y Maltrato.
● Formalizar una base de información destinada a la construcción de datos referida a la problemática de género en la FAUD.
● Coordinar y realizar el seguimiento.
La convocatoria a formar parte de la comisión es abierta a toda la comunidad académica de la FAUD.
Anexo: Propuesta de Asesoría y Coordinación de Políticas de Género de la FAUD.
El Plan de Acciones y Herramientas para prevenir, atender y sancionar las Violencias de Género en el ámbito de la UNC (Resolución Honorable Consejo Superior 1011/15) tiene como objetivo central la promoción en la comunidad universitaria de un ambiente libre de violencias de género y discriminación de cualquier tipo por razones de género y/o identidad sexual. El Plan de Acciones es coordinado por: Principios rectores del Plan para la atención a personas afectadas por violencias de género en el ámbito universitario: Gratuidad | Respeto | Confidencialidad | Contención | No revictimización| Diligencia y celeridad Destinatarios/as La iniciativa está destinada a toda la comunidad universitaria (estudiantes, personal docente, personal nodocente, personal de diferentes dependencias de la UNC). Líneas de acción El Plan contempla tres tipos de acciones: El plan prevé, además, la implementación de un régimen de sanciones. Todas las normativas pueden descargarse del Digesto universitario (www.digesto.unc.edu.ar) y son de carácter público. Contacto E-mail: violenciasdegenero@rectorado.unc.edu.ar Whatsapp: 351 652 1473 / Teléfono: 0351 – 5353629 Instagram: @plandeaccionesunc PLAN DE ACCIONES Y UNIDAD DE POLITICAS DE GENERO
Objetivos del Plan de acciones
La “Guía de recomendaciones para una comunicación no sexista e inclusiva” es producida por la Prosecretaría de Comunicación Institucional (PCI) de la Universidad Nacional de Córdoba, y está destinada específicamente al ámbito universitario, para ser implementada en la PCI y en otras áreas de comunicación y dependencias universitarias que así lo requieran. El material contiene sugerencias para la producción de discursos escritos y audiovisuales que eviten las formas y usos discriminatorios y sexistas del lenguaje, con ejemplos y casos referidos a las casas de altos estudios, la divulgación científica, y la elaboración de mensajes informativo-periodísticos. También incluye referencias específicas vinculadas a la producción de imágenes, así como consideraciones generales para sumar perspectiva de género en la comunicación. Todas las recomendaciones para la redacción de textos que propone la Guía apelan al empleo de recursos y formas lingüísticas existentes dentro de la lengua castellana, siguiendo lo aconsejado por el Consejo Superior de la UNC. DESCARGAR “GUÍA DE RECOMENDACIONES PARA UNA COMUNICACIÓN NO SEXISTA E INCLUSIVA” (PDF)GUÍA DE RECOMENDACIONES PARA UNA COMUNICACIÓN NO SEXISTA E INCLUSIVA
